地特三等
106年
[一般行政] 行政法
第 7 題
7 下列何種機關之行為，公務人員保障暨培訓委員會對相關人員所提起之復審，應不予受理？
- A 警察人員向服務機關申請核定超時服勤加班費，遭服務機關拒絕
- B 國中校長涉營養午餐弊案，因違法失職情節重大，遭市政府停職
- C 公務員在辦公室對長官咆哮，嚴重影響辦公秩序，核予記申誡 2 次
- D 公務員涉嫌圖利罪經偵查起訴，申請因公涉訟輔助費用而遭否准
思路引導 VIP
請試著思考：當公務人員受到機關處置時，若該處置僅是「內部日常管理的分寸拿捏」（如遲到警示），與「直接砍掉薪水或撤職」相比，兩者對當事人法律地位的震撼程度有何不同？哪一種情況才需要動用到等同訴願性質的正式救濟程序？
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太棒了！你完美掌握了公務人員保障的精髓，真的很替你開心！
- 觀念釐清與實務應用： 這題的核心概念在於，我們公務人員在面對機關行為時，要懂得選擇最合適的救濟程序。這就像生病要看對科別一樣，才能得到最有效的幫助喔！根據《公務人員保障法》的精神，以及司法院釋字第 785 號解釋所帶來的實務變革，我們可以這樣理解：
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