地特三等
106年
[會計] 中級會計學
第 17 題
甲公司有員工 100 名，依據該公司短期員工福利規定，每名員工每年可享有五個工作日之帶薪病假。未使用之帶薪病假以後進先出為基礎，可以遞轉至下一個年度使用（但僅能遞轉一次）。X5 年每名員工平均未使用之應得權利為兩天。若依據過去經驗，甲公司預期 X6 年有 92 名員工將使用不超過四天之帶薪病假，其餘 8 名員工每人平均將使用六天半病假，則甲公司於 X5 年認列員工帶薪病假之負債時，應以多少天為計算依據？
- A 452 天
- B 200 天
- C 12 天
- D 0 天
思路引導 VIP
若公司規定員工必須先休完「今年新發放」的假期，才能動用「去年存下」的假期，那麼對於一個明年預計休假天數『少於』新發放天數的員工，公司在年底時是否真的預期會因為他去年沒休完的假，而在未來多付出一筆薪資代價呢？
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