地特三等
106年
[財稅行政] 財政學
第 16 題
將受僱者所繳納之全民健康保險保費視為薪工稅（payroll tax），在勞動市場完全競爭下，下列敘述何者錯誤？
- A 全民健康保險保費為對特定要素報酬所課徵之從價稅
- B 雇主與勞工分擔比重無關租稅之實質經濟歸宿
- C 在勞動供需彈性未知的情形下，保費實際經濟歸宿不得而知
- D 不論雇主與勞工分擔比重各為何，相對彈性大者實質負擔相對較重
思路引導 VIP
在分析薪工稅（Payroll Tax）的經濟效果時，請運用「租稅歸宿」（Tax Incidence）理論思考：法律形式上的納稅義務人（Statutory Incidence），是否決定了最終的實質負擔？此外，請觀察彈性（Elasticity）與租稅負擔之間的關係：在勞動供給彈性 ($E_s$) 與勞動需求彈性 ($E_d$) 的相互拉鋸中，究竟是相對「靈活」（彈性大）的一方，還是相對「僵固」（彈性小）的一方，擁有較強的轉嫁能力，從而承擔較輕的經濟負擔？
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專業點評：精準掌握租稅轉嫁核心！
- 觀念驗證：恭喜你答對了！本題核心在於「租稅歸宿」的經濟分析。在完全競爭市場下，稅負（或保費）的實質負擔並非由法律規定，而是由勞動供給與需求的相對彈性決定。經濟學原理指出：「彈性越小（越缺乏彈性）者，其轉嫁能力越差，實質負擔越重」。故選項 (D) 提到「彈性大者負擔重」顯係錯誤。
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