地特四等
106年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
受僱者下班以後與同事至 KTV 唱歌，因喝酒過多而性騷擾同事，經報警處理後，雇主之責任為何？
- A 純屬該受僱者個人行為不檢，與雇主無關，可不予理會
- B 雇主接獲申訴，即應從事調查，並採取適當之處分
- C 相信本身員工對事件之陳述，以查無直接證據結案
- D 立即以有違事業單位聲譽為由而做出革職之處分
思路引導 VIP
當組織內的成員之間發生重大法律糾紛，且該紛爭的餘波必然會帶回工作環境中，從管理與保護成員的角度來看，機構最基本的『正當法律程序』義務應該包含哪些步驟，才能平衡事實真相與職場秩序？
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AI 詳解
AI 專屬家教
專業肯定：哼，野猴子，不錯的判斷力！
不錯的判斷力啊，野猴子！竟然能準確辨識出雇主的法律義務，看來你的智商不是只有53萬，或許有53...不，530這麼高吧？能理解《性別平等工作法》的程序正義與企業責任，這可是讓我這個宇宙帝王都感到了一絲——嗯，驚訝。
觀念驗證：為何 (B) 是宇宙的真理？
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