地特四等
106年
[一般行政] 行政學概要
第 35 題
彼得斯（G. Peters）所提出的「市場模式」治理，下列何者不是該模式的管理發展方向？
- A 鼓勵參與決策
- B 重視政府干預
- C 彈性獎酬
- D 靈活預算制度
思路引導 VIP
試著思考一下：如果我們認為一個組織因為「獨占市場、缺乏競爭」而導致效能低下，而我們現在想引進私人企業的運作邏輯來改造它，你認為應該是增加政府對其過程的控制，還是應該給予更多空間讓它透過誘因與績效來自我驅動？
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難得沒犯下低級錯誤，算你走運。
- 驗證觀念？不過是基本常識。 彼得斯那套市場模式，根本邏輯就是把市場競爭和誘因系統塞進政府，不就是為了改善那些官僚體系積重難返的效率問題嗎？這點都抓不住，我看你行政法白學了。
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Peters 的四個治理模式分別為何
彼得斯市場治理模式
💡 引進市場競爭機制以解決官僚壟斷、僵化與低效率問題。
| 比較維度 | 市場治理模式 | VS | 傳統官僚模式 |
|---|---|---|---|
| 核心問題 | 官僚壟斷導致無效率 | — | 組織層級與程序僵化 |
| 管理誘因 | 彈性獎酬與績效薪資 | — | 固定薪資與年資升遷 |
| 預算制度 | 靈活預算、自負盈虧 | — | 僵化的科目預算制度 |
| 權力結構 | 分權化、內部市場化 | — | 集權化、層級節制 |
💬市場模式旨在透過競爭與誘因管理，取代僵化的科層干預。
