地特四等申論題
106年
[人事行政] 現行考銓制度概要
第 三 題
年終考績甲等與考績乙等，對公務人員而言有什麼差別？又可能對其工作生涯產生什麼影響？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到這題，首先要精準默寫出《公務人員考績法》第7條中甲等與乙等在「晉級」與「獎金」上的法定差異。接著，將視角拉高至人力資源管理的層次，從陞任評分（陞遷法）、考績升等條件（考績法第11條）、商調機會、進修選拔及心理士氣等面向，有條理地論述考績對公務員職涯的長遠影響。
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【破題】 公務人員考績制度之目的在於「綜覈名實、信賞必罰」，以發揮留才與激勵之功能。年終考績甲等與乙等為公務人員最常考列之等第，兩者不僅在法定獎懲上有所區別，更對公務人員之長期職涯發展具有深遠之影響。茲就其差異與影響說明如下： 【論述】
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