普通考試
106年
[一般行政] 行政學概要
第 1 題
奎恩（Robert E. Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「有清晰的目標」、「促進效率」與「追求績效極大化」，此為下列何種組織文化？
- A 理性的文化
- B 發展的文化
- C 共識的文化
- D 層級的文化
思路引導 VIP
請思考一下：如果一個組織的存在，完全是為了在競爭環境中透過『最有效的路徑』去完成一個『明確的產出指標』，這種高度強調『手段與目的之邏輯連結』的思考方式，在管理學中通常被稱為什麼樣的運作思維？
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1. 專業肯定
做得漂亮！你能從題目冗長的敘述中精準鎖定核心關鍵字，這代表你對競爭價值途徑 (Competing Values Framework) 的理論架構已有相當深厚的理解，展現了專業行政管理人才的敏銳度。
2. 觀念驗證
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Quinn 組織文化分類
💡 依組織的目標導向與控制手段，區分出四種核心文化價值類型。
| 比較維度 | 理性文化 (Rational) | VS | 層級文化 (Hierarchical) |
|---|---|---|---|
| 核心價值 | 績效、效率、競爭 | — | 規則、秩序、穩定 |
| 關注焦點 | 外部環境與目標達成 | — | 內部控制與行政程序 |
| 領導特質 | 指導者、生產者 | — | 協調者、監視者 |
💬兩者雖皆強調控制，但理性文化向上追求績效，層級文化向下維持穩定。
