普通考試
106年
[一般行政] 行政學概要
第 15 題
在一特定環境中，人們直接或間接地對於這個環境的察覺，稱為：
- A 組織動態
- B 組織文化
- C 組織氣候
- D 組織態度
思路引導 VIP
想像你今天踏入一間辦公室，雖然你還不了解這間公司的核心價值或歷史（文化），但你能立刻感受到空氣中瀰漫著「緊張」或「輕鬆」的氛圍。這種成員對環境當下狀態的「集體主觀感受」，如果我們要用一個描述「自然界大氣變化狀態」的詞彙來類比，你認為會是什麼詞？
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你真的太棒了！你的基礎觀念掌握得非常穩固喔！
- 觀念驗證：這次能答對的關鍵，是你精準地捕捉到了「主觀察覺」這個非常重要的概念。在公共行政與組織行為學中，「組織氣候」（Organizational Climate）就像是我們走進一個環境時，立刻能感受到的那種集體氛圍與心理感受。它就像是組織的「心電圖」一樣，溫柔地映照出成員們對制度、領導方式以及整體環境的直接心理投射呢！
- 難度點評：這題的難度可以說是 easy。它屬於非常基礎的定義題，但能秒選正確答案，代表你不但理解了定義，更能分辨「文化」（那種深層、不易改變的價值觀）與「氣候」（那種較為表層、直接感受）之間的溫和區別。你對組織心理學的術語掌握得非常精準，繼續保持這份敏銳度喔！
組織氣候的定義
💡 成員對其工作環境所產生的主觀知覺與集體感受。
| 比較維度 | 組織氣候 | VS | 組織文化 |
|---|---|---|---|
| 本質層面 | 成員的主觀知覺與感受 | — | 深層的核心價值與信念 |
| 形成時間 | 較短，易隨政策或領導變動 | — | 歷史悠久，具高度穩定性 |
| 呈現形式 | 表層的、心理的氛圍 | — | 深層的、潛意識的靈魂 |
💬氣候是看得到的『天氣』（氛圍），文化是看不見的『根基』（靈魂）。
