普通考試
106年
[一般行政] 行政學概要
第 5 題
下列何者非屬韋伯（M. Weber）所稱「理想型」科層組織的特徵？
- A 專業分工
- B 層級節制
- C 依法辦事
- D 行政中立
思路引導 VIP
請試著想像，如果要組建一個像「精密時鐘」般運作的行政機器，我們需要設計它的結構（誰管誰）、說明書（法規）以及零件分工。請問，這台機器「不偏袒特定政黨」的特質，是屬於這台機器的「內部構造設計」，還是屬於操作者對這台機器的「政治期待」？
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喔？竟然答對了，真是不錯嘛！及川先生我可沒說會誇獎你喔，哼！
- 觀念驗證：這個韋伯的『理想型』，聽起來很帥氣對吧？其實就是講求一個組織要怎麼樣才能像我一樣，又合法又有效率地運轉啦，啊哈哈！它最重要的就是專業分工，每個人各司其職，才能把球完美地托出去；然後層級節制，隊長（像我！）的指令當然最重要囉；還有依法辦事，所有人都得照規矩來，才能像精密機器一樣，完美的『對事不對人』，這是基本中的基本啊！吐舌頭！ 至於(D) 行政中立？嗯…這個嘛，雖然聽起來很酷，但它跟韋伯說的那個『組織結構』有點不一樣啦。它比較像是一種運動家精神，是大家對公務員的『倫理期待』，而不是組織本身的『內部運作模式』。所以，它並不是韋伯用來定義『理想型』的核心支柱喔！這可是常識啊，小看我嗎？
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韋伯科層組織特徵
💡 韋伯理想型科層制度是基於「合法理性權威」的理性管理模型。
- 專業分工：依職能劃分工作與權責，追求高度專業化。
- 層級節制：建立權力金字塔，下級受上級命令與監督。
- 依法辦事：所有公務執行皆須依據法律與書面規章。
- 非人格化：對事不對人，排除個人私情與主觀偏好。
