普考申論題
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
請說明退休年金制度的設計中的「確定提撥制」和「確定給付制」，以及我國現行勞工退休和勞工保險年金制度如何規定？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題應先釐清「確定給付制（DB）」與「確定提撥制（DC）」的核心差異，關鍵在於「給付計算公式」與「財務/投資風險承擔者」。接著，將此學理概念涵攝至我國實證法，分別對應《勞動基準法》（舊制勞退）、《勞工退休金條例》（新制勞退）以及《勞工保險條例》（勞保年金），並點出我國多層次老年經濟安全保障的政策意旨。
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【破題】 退休年金制度依其財務運作機制與風險分擔歸屬，主要可分為「確定給付制（DB）」與「確定提撥制（DC）」。我國現行勞工老年經濟安全體系採「多層次保障」建構，其中勞工退休金與勞工保險年金制度分別適用不同之設計理念。 【論述】
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年金制度與勞退勞保
💡 區分 DB 與 DC 制，並精確對應我國勞退新舊制與勞保制度歸屬。
| 比較維度 | 確定給付制 (DB) | VS | 確定提撥制 (DC) |
|---|---|---|---|
| 給付計算 | 薪資 × 年資 × 給付率 | — | 累積本金 + 投資收益 |
| 風險承擔 | 雇主或制度管理者 | — | 勞工個人 |
| 可攜性 | 低，通常需同一單位 | — | 高，隨個人專戶帶走 |
| 我國代表 | 勞保年金、舊制勞退 | — | 新制勞退 |
💬DB 提供穩定的所得替代率，DC 則能解決年資中斷與雇主倒閉風險。
