普考申論題
106年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 三 題
三、請解釋並說明在限制罷工行動立法上，所謂的必要服務（essential service）和最低服務（minimum service）之意涵與區別。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題測驗國際勞工組織（ILO）限制罷工權的核心理論。解題時應先分別定義「必要服務」與「最低服務」的理論內涵，接著從「判斷基準」與「限制程度」進行差異比較，最後務必結合我國《勞資爭議處理法》第54條的規範進行實務涵攝，展現理論與法規結合的分析能力。
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【破題】 罷工權雖為勞工受憲法保障之核心勞動基本權，但當罷工行動嚴重影響社會大眾利益時，國家得予以適度限制。國際勞工組織（ILO）結社自由委員會為平衡勞權與公共利益，發展出「必要服務（Essential Service）」與「最低服務（Minimum Service）」兩大概念，作為各國限制罷工立法的理論基礎。 【論述】
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