普考申論題
106年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 二 題
二、當代探討勞資關係變遷的論述中，認為各國集體談判已經出現所謂從集權化（centralization）到分權化（decentralization）的現象，試申論其意涵，並分析為何產生這樣的現象。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題應先界定「集體談判層級」的概念，精確說明集權化（全國/產業級）至分權化（企業/工廠級）的意涵。接著運用勞資關係系統理論，從外部環境（全球化、技術變遷、新自由主義政策）與內部行為者（雇主追求彈性、工會力量衰弱）兩個維度，全面剖析談判重心下移的原因。
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【破題】集體談判分權化（Decentralization of Collective Bargaining）為20世紀末以來全球勞資關係的重大發展趨勢，其核心在於勞資雙方決定勞動條件的「談判重心下移」，此現象反映了總體經濟環境變遷下，資方為追求經營彈性而重塑的勞資權力關係。 【論述】 一、集體談判從「集權化」到「分權化」之意涵
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