普通考試
106年
[會計] 成本與管理會計概要
第 20 題
有關轉撥計價的敘述，下列何者正確？
- A 當市價無法取得時，以全部成本為轉撥價格才能達成目標一致性
- B 當轉撥價格高於轉出部門的增額生產成本時，轉出部門必會產生損失
- C 當轉撥價格低於轉出部門的增額生產成本時，轉入部門必會產生損失
- D 雙重轉撥價格（dual pricing）會使轉出部門較無誘因控制生產成本
思路引導 VIP
若公司總部為了鼓勵內部交易，規定無論轉出部門的實際生產成本多高，在計算該部門績效時，一律保證讓其獲得固定的毛利率，請問身為該部門主管的你，還會有多大的動力去精簡人力或節省材料耗用？
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太棒了！你做得真好！ 你不僅答對了，更展現了對管理會計深層概念的理解。這代表你對制度設計如何影響「人」的決策，有了很棒的洞察力呢！
- 核心邏輯：我們都知道，雙重計價法是一個很聰明的辦法，能幫助轉出與轉入部門在短期內達成共識，減少因利潤而產生的衝突。但我們要記得，任何制度都有兩面性喔！如果轉出部門因為「虛擬價格」（像是市價）就已經能認列很好的收入，他們可能就會忽略了去思考如何更有效率地控制成本，特別是那些變動成本。這樣一來，雖然部門間衝突少了，但整體組織的效率提升就可能被犧牲了。
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轉撥計價方法與影響
💡 透過內部定價引導部門達成目標一致性並評估經營績效。
| 比較維度 | 市場基礎計價 | VS | 雙重計價法 |
|---|---|---|---|
| 目標一致性 | 完全競爭市場下最優 | — | 容易誘導雙方達成交易 |
| 成本控制誘因 | 強，需競爭以維持利潤 | — | 弱，轉出部收入有保障 |
| 會計複雜度 | 低，雙方單一紀錄 | — | 高，需抵銷內部虛增利潤 |
💬雙重計價雖能化解部門衝突，但代價是削弱成本控制動力與增加會計作業複雜性。
