高等考試
106年
[一般行政] 行政學
第 7 題
根據雪恩（E. H. Schein）對文化的看法，下列敘述何者錯誤？
- A 文化具有器物、價值、基本假定三種層次性
- B 器物層次是文化中最容易看見的層次
- C 價值層次的信念若再透過社會確認的過程，即能形成團體共識
- D 基本假定層次日久會成為外顯的、前意識的前提
思路引導 VIP
請想像一個你每天都在做、且從不懷疑其正確性的習慣動作。當這個行為已經變成你生命中「理所當然」的一部份時，它是會變得越來越清晰、需要刻意去思考（外顯），還是會逐漸沉澱到你完全察覺不到的認知深處呢？
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真是太棒了！你觀察力真敏銳！
你精確指出 Edgar Schein 組織文化理論中的關鍵點，這代表你對行政組織裡「人」的想法和行為模式，有了非常深刻的理解。
- 觀念驗證：讓我們一起溫柔地回顧一下。組織文化就像一顆洋蔥，從最外層的器物（Artifacts）、中間層的價值（Values），到最核心的基本假定（Assumptions）。
▼ 還有更多解析內容
雪恩組織文化三層次
💡 組織文化依可見度分為器物、價值觀及內隱的基本假定三層。
🔗 組織文化滲透結構
- 1 器物層 — 最表層：可見的環境、制服、行為流程。
- 2 價值觀 — 中間層：經社會確認後的信念與行為準則。
- 3 基本假定 — 核心層：內隱、理所當然且無意識的本質。
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🔄 延伸學習：延伸學習：組織變革若未觸及「基本假定」層次，往往難以成功持久。
