高考申論題
106年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 三 題
關廠和大量解僱常引起重大勞工抗爭，引起社會不安。請說明各級勞工行政機關依法如何處理大量解僱及其所引發的勞資爭議？若雇主無法給付工資、資遣費和退休金，勞動基準法對勞工所得債權有何保障？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到「大量解僱」與「勞資爭議」，應立即聯想《大量解僱勞工保護法》及《勞資爭議處理法》的預告、強制協商及限制出境等行政介入手段。針對「債權保障」，必須點出《勞動基準法》第28條的雙重防護網：法定優先受償權與積欠工資墊償基金，並強調勞動法作為「社會法」突破傳統民法債權平等原則的法理意義。
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【破題】關廠與大量解僱不僅為勞資間之契約終止，更涉社會安定與勞工生存權。勞動法基於「社會法」屬性，揚棄傳統民法「契約自由」與「債權平等」原則，透過《大量解僱勞工保護法》為程序規制，並以《勞動基準法》第28條為實體財產權保障。 【論述】 一、各級勞工行政機關處理大量解僱及勞資爭議之法定機制
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