高考申論題
106年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
2016 年發生的桃園市空服員職業工會針對中華航空公司進行的罷工行動，是近年來我國勞資關係的重要事件，請就該事件中出現的兩個議題：㈠禁搭便車條款；㈡工會協商代表權，分別申論分析對我國僱用關係及工會發展的影響。（請避免以勞動法角度之分析）（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，考生應立刻注意到「避免以勞動法角度分析」的限制，因此絕不能用《團體協約法》或不當勞動行為等法理來解題。應轉向工業關係理論（IR Theory）與人力資源管理視角，運用「集體行動邏輯（Olson）」分析禁搭便車條款對組織力的影響，並以「工會結構轉型（企業別 vs. 職業別）」分析協商代表權如何改變傳統家父長制的僱用關係。
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【破題】 2016年桃園市空服員職業工會（外部工會）針對中華航空發動之罷工，為我國勞資關係史上的分水嶺。此事件突破了以往由「企業工會」主導的封閉型勞資關係，展現了職業工會強大的動員能量。以下從工業關係理論與社會學視角，探討「禁搭便車條款」與「工會協商代表權」對我國僱用關係與工會發展之深遠影響。 【論述】
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