高考申論題
106年
[工業行政] 人力資源管理
第 三 題
三、請詳細說明工作分析資料的五種用途。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
作答本題應先將工作分析定位為『人力資源管理的基石』，思考其產出的工作說明書與工作規範如何對接HR各項子功能。建議採用『選、用、育、晉、留』的邏輯，挑選招募甄選、績效評估、薪酬管理、教育訓練與工作設計等五大面向，結合『人與工作契合（P-J Fit）』理論進行條列式論述。
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【破題定義】 「工作分析」（Job Analysis）係指以系統化的科學方法，蒐集、分析並記錄某項特定工作之內容、責任、環境，以及執行該工作所需具備之條件與資格的過程。其最終產出主要為「工作說明書」（Job Description，側重工作任務）與「工作規範」（Job Specification，側重人員資格），乃是各項人力資源管理決策的客觀基石。 【理論核心】
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