高考申論題
106年
[工業行政] 人力資源管理
第 四 題
四、請詳細說明五步驟之訓練流程。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「訓練流程五步驟」，應立刻聯想人力資源管理中經典的系統化訓練發展模型（如ADDIE模型：評估、設計、發展、執行、評鑑）。答題時除了背誦各步驟內涵外，務必結合HR實務（如Kirkpatrick評估模型、績效考核連結），展現將理論轉化為具體HR政策的能力。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題定義】 在策略性人力資源管理（SHRM）中，員工訓練與發展旨在彌平員工現有職能與組織期望績效間的落差，並強化組織的核心競爭力。一套系統化、科學化的訓練流程是確保訓練投資報酬率（ROI）的關鍵，學理與實務上多以「ADDIE模型」作為標準的訓練流程五步驟，藉此確保訓練能對接組織戰略目標。 【理論核心】
▼ 還有更多解析內容