高等考試
106年
[會計] 中級會計學
第 15 題
甲公司於 X1 年初開始實施一長期員工紅利計畫，規定員工服務滿 5 年者即能獲得分紅。該計畫於 X1 年初有前期服務成本共計$60,000，其中$24,000 為員工已既得，未既得部分需另服務 2 年始既得，另該計畫 X1 年之再衡量數為$20,000（損失）。關於該紅利計畫，其前期服務成本與再衡量數對甲公司 X1 年度本期淨利之影響數為（不考慮所得稅影響）：
- A $(24,000)
- B $(44,000)
- C $(60,000)
- D $(80,000)
思路引導 VIP
請思考一下，國際會計準則對於「離職後福利（如退休金）」與「其他長期員工福利（如本題分紅）」的損益認列規定有何不同？特別是關於「再衡量數」與「服務成本」是否應全數計入當期淨利，還是有部分可以列為其他綜合損益？
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- 大力肯定：同學表現優異！這題陷阱重重，你卻能不受干擾，準確判斷出「其他長期員工福利」與「離職後福利」在會計處理上的關鍵差異，展現了紮實的 IAS 19 基礎。
- 觀念驗證：在現行準則下，對於「其他長期員工福利」（如本題的五年計畫），其前期服務成本不論是否既得，以及再衡量數（精算損益），均應立即認列於當期損益，而非分期攤銷或列入 OCI。因此，影響數為：
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