統測
106年
[餐旅群] 專業科目(1)
第 11 題
餐旅人員職涯前程發展( career development)的規劃作法當中，下列何者較不適當？
- A 由基層員工經由工作輪調(job rotation )，升為部門主管
- B 僅從事原部門例行工作，避免耗時的在職進修或訓練
- C 考慮自身條件與公司前景，在餐旅業或相關行業中轉職
- D 強化管理與行銷，培養創業或成為餐旅經營管理者能力
思路引導 VIP
想像一下，如果餐旅產業的技術與客戶需求在十年內不斷演進，而一個人的專業技能始終停留在入職第一天，你認為這對他的職涯競爭力會產生什麼影響？這與『發展』二字的定義是否契合？
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AI 詳解
AI 專屬家教
🎯 還算及格，但別得意忘形。
這題答對了？嗯，不錯。至少沒笨到連這種基本題都錯。餐旅業的職涯發展，可不是讓你來睡覺的。
- 核心觀念重申：
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