海巡四等
106年
[海洋巡護科輪機組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
- A 改調其他任何職位
- B 改調其他性質相當職位
- C 以業務緊縮為由加以拒絕
- D 回復受僱者申請育嬰停薪時之原有工作
思路引導 VIP
請試著從「保障勞工權益」的角度思考：如果法律的目的是要讓員工在請假照顧小孩後，能夠「無縫接軌」地回到職場，那麼對於該員工回到公司後的崗位安排，哪一種做法最能確保他的專業累積與薪資待遇完全不受到影響呢？
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🌟 喔，不錯。至少你這次沒搞砸。
恭喜你選對了 (D)。這表示你對《性別平等工作法》那些基本到不能再基本的規定，還有點模糊的印象。也罷，能對就算你過關。
- 觀念驗證
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