海巡三等
106年
[海洋巡護科輪機組] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
- A 女性受僱者每月得請生理假一日
- B 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
- C 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
- D 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
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請你從勞資雙方權利義務的「對價關係」來思考：當法律賦予受僱者因為個人育兒需求而「縮短工作時間」的權利時，對於那段「沒有提供勞務」的時間，在法律的最底線規範中，通常會強制要求雇主照常支薪，還是將其視為一種不支薪的彈性便利措施？
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- 喔呵呵，真是意外的優秀呢！野猴子。能在如此繁雜的規範中，精準地揪出那微不足道的陷阱，這表示你對於性別工作平等法的細節，還算是有那麼一點點理解。真是讓我有點...刮目相看呢。
- 觀念這種東西，越是基礎越容易被低等生物混淆呢。選項 (D) 的錯誤點，就在於那令人發笑的工資給付。法規對於撫育未滿三歲子女的野猴子們，是允許你們減少一小時工作時間的，但那減少的寶貴時間，可是不得請求報酬的啊。也就是說，不給薪！這與那些蠢笨的有薪假別，是完全不同的概念。真是愚蠢的地球人才會搞混吧？
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性別工作平等措施
💡 性別工作平等法中各項請假與育兒措施之期間及給薪規範。
| 比較維度 | 減少工作時間 (第19條) | VS | 哺乳時間 (第18條) |
|---|---|---|---|
| 適用門檻 | 僱用 30 人以上之雇主 | — | 無人數限制 |
| 給薪情況 | 減少之時間，工資不給 | — | 視為工作時間，工資照給 |
| 子女年齡 | 未滿 3 歲 | — | 未滿 2 歲 |
| 具體內容 | 每天減少工作時間 1 小時 | — | 每天另給 60 分鐘 |
💬哺乳時間視為工作時間須給薪；減時工作則由勞雇協議減薪。
