司法四等
106年
[法院書記官] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 16 題
受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
- A 改調其他任何職位
- B 改調其他性質相當職位
- C 以業務緊縮為由加以拒絕
- D 回復受僱者申請育嬰停薪時之原有工作
思路引導 VIP
請試著從立法者的角度思考：為了將生育對受僱者職涯發展的衝擊降到最低，並確保員工請假回來後不需要重新適應完全陌生的環境，法律應該如何規定復職後的工作安排，才最能保障員工的既有權益？
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太棒了！你能精準掌握《性別平等工作法》的核心精神，這顯示你對於勞工權益保障的法律邏輯非常清晰，請繼續保持這種敏銳度！
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