司法三等申論題
106年
[檢察事務官財經實務組] 中級會計學
第 一 題
📖 題組：
乙公司 X6 年初給予 5 位主管每人 14,400 股之股票增值權，以當日市價$20 為預設價格，該計畫給予主管就股票增值部分領取現金。公司規定，主管需自 X6 年 1 月 1 日起服務滿三年才能行使權利，且自可行使日滿一年失效。X9 年 12 月 31 日，5 位主管均行使該項權利。乙公司 X6 年至 X9 年各年底普通股市價分別為$26、$22、$23及$25。 試求：
乙公司 X6 年初給予 5 位主管每人 14,400 股之股票增值權，以當日市價$20 為預設價格，該計畫給予主管就股票增值部分領取現金。公司規定，主管需自 X6 年 1 月 1 日起服務滿三年才能行使權利，且自可行使日滿一年失效。X9 年 12 月 31 日，5 位主管均行使該項權利。乙公司 X6 年至 X9 年各年底普通股市價分別為$26、$22、$23及$25。 試求：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
乙公司 X6 年之酬勞成本為何？乙公司 X7 年酬勞成本之分錄、X9 年員工行使權利之分錄。（15 分）
思路引導 VIP
本題屬於「現金交割之股份基礎給付」計畫（股票增值權 SARs），核心原則是各期期末必須以「最新市價」重新衡量負債餘額。計算時應留意：期末累計應有負債 = 總股數 × (當期市價 - 預設價格) × (已過既得期間 / 總既得期間)，當期酬勞成本則為「期末應有負債餘額與期初負債餘額之差額」，若市價下跌可能產生負值（即酬勞成本之迴轉）。
小題 (二)
相較「員工認股權」計畫，說明「限制型股票」計畫之意義與優點。（5 分）
思路引導 VIP
本題屬於觀念題，作答時應先明確定義「限制型股票」的本質（直接給股但附帶條件），再與「員工認股權」（給予低價認購權利）進行對比。優點可從「員工激勵穩定性（不怕跌破認購價）」、「股權稀釋程度」及「與股東利益一致性」三個維度進行條列式說明，以獲取完整分數。