司法三等申論題
106年
[監獄官] 心理測驗
第 三 題
何倫（Holland）所編製的職業興趣量表，所依據的理論概念為何？測驗結果解釋時的「ㄧ致性」（consistency）與「分化性」（differentiation）所指為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到Holland職業興趣量表，應直覺聯想到「RIASEC六角形模型」與「人境適配」理論。解題需分三層次：首先點出職業選擇是人格投射的理論基礎；接著利用六角形模型解釋「一致性」（前兩碼的空間距離）；最後以分數剖面圖（Profile）的起伏程度來定義「分化性」（最高分與最低分之差）。
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【破題】 何倫（John Holland）的職業興趣理論是心理測驗與生涯輔導領域最具影響力的評量工具之一，其核心主張為「職業選擇是個人人格的延伸」。以下就其理論概念，以及測驗結果解釋中極為重要的「一致性」與「分化性」指標進行論述。 【論述】
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Holland 職業興趣理論
💡 職業選擇是人格的延伸，透過 RIASEC 六角模型評估人境適配性。
- 核心理論：主張「人境適配」與「職業為人格投射」，將人格與環境分為 RIASEC 六大類型。
- 一致性 (Consistency)：衡量前兩碼在六角形上的心理距離；相鄰為高一致性，相對則代表內在興趣衝突。
- 分化性 (Differentiation)：衡量興趣強度的區辨度（最高分減最低分）；高分化代表興趣明確，低分化則興趣未定型。
- 六角型模型 (Hexagon Model)：類型間距離越近特質越相似，依序為 R-I-A-S-E-C 循環排列。
