judicial_immigration_senior_essay
106年
[移民行政] 國土安全與移民政策(包括移民人權)
第 二 題
在全球競逐人才之今日，我國延攬及僱用外國專業人才之方向及現況為何？其涉及之部會為何？彼此間應如何協調？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「延攬外國專業人才」，應立即聯想到我國近年推動的「外國專業人才延攬及僱用法」（就業金卡等制度）。思考方向包含法規鬆綁（簽證、居留、工作許可）以及提供租稅優惠、社會保障（健保、退休金）等。涉及的部會相當廣泛，包括國發會（主責/政策協調）、勞動部（工作許可審核）、內政部移民署（簽證延期/居留）、外交部（海外簽證核發）、經濟部/教育部（各領域專業資格認定）等。最後針對跨部會協調，提出整合單一窗口、資訊系統介接等具體做法。
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【破題】面對全球化的人才競爭與國內少子化、高齡化的人口結構危機，我國延攬外國專業人才的政策核心已由「防弊與管制」轉向「開放與友善」，透過法規鬆綁與環境建構，打造具國際競爭力的留才環境。 【論述】 一、我國延攬及僱用外國專業人才之方向及現況
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外國專業人才延攬政策
💡 藉由專法鬆綁法規，整合跨部會資源以建構國際友善攬才環境。
- 依《外國專業人才延攬及僱用法》，政策核心從管制轉向友善，並創設就業金卡制度。
- 國發會為統籌機關，勞動部、內政部、外交部分司聘僱、居留、簽證，應橫向聯繫。
- 透過「單一窗口」與資訊共享，解決行政程序繁瑣問題，並由各部會認定專業人才。
