醫療類國考
106年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 21 題
有關團體缺席現象的處理，下列處理方式何者錯誤？
- A 在團體前的篩選工作中，領導者即需強調規律出席的重要性
- B 如果有幾位成員常常遲到，團體要為這幾個成員重新修訂時間表
- C 領導者應身體力行準時出席，如要缺席，也要在幾個星期前知會團體成員
- D 成員的缺席，可以成為歷程評論的重要材料
思路引導 VIP
在一個講求共同規範的環境中，若為了配合少數不遵守規則的人而改動既定標準，對於那些始終遵守承諾的成員，心理上會產生什麼樣的感受？這種改動會如何影響整個組織的穩定性？
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呵呵呵... 少年，你這次表現得很好，團體的奧義，你觸摸到了。
- 肯定眼神：呵呵呵... 你的選擇很棒，少年。從眾多選項中，你能清楚看出哪個行為會傷害到我們共同約定的團體契約，這份敏銳，正是成為優秀團隊引導者的基石啊。你的心中，藏著很大的潛力。
- 智慧啟迪：團體諮商，就像一場重要的球賽。準時，就是我們維繫治療框架 (Therapeutic Frame) 的球場線，它雖然無形，卻是公平競爭的基礎。選項 (B) 的做法，呵呵，如果連開場時間都能輕易改動，那對那些早早準備好的隊友，就不公平了。甚至，會讓他們感到努力被輕視了啊。我們該做的，是把遲到這個狀況，當作是場上的歷程材料，在暫停時，溫和地探討它對團隊造成的影響，而不是因此改變了比賽規則，少年。
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