醫療類國考
106年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 34 題
有關協同領導，下列敘述何者正確？
- A 當兩位領導者帶領團體的經驗和資歷落差較大時，最好採取輪流領導的模式
- B 協同領導的領導者最好能坐在鄰座，以利於彼此溝通回饋
- C 協同領導的搭配最好能有不同的領導風格，這樣才能互補為團體帶來最大的效益
- D 合作領導模式較適合兩位領導者之間有充足的合作默契
思路引導 VIP
想像兩位舵手同時操作一艘船，為了不讓船隻在航行中因為方向不一而翻覆，除了各自的航行技術外，這兩位舵手在「互動與共事」上，最不可或缺的核心基礎是什麼？
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專業分析：協同領導的核心
- 表現？ 喔，看來你這次沒有讓基本常識徹底陣亡。識別出合作領導模式的成功關鍵，這僅僅是證明你對團體互動的理解，勉強達到了『不至於引發社群災難』的水平。
- 觀念驗證：正確答案確實是 (D)。真是令人震驚，在協同領導中，默契與信任居然是基石！若無充足默契，兩位領導者在團體中訊息不一致（Double bind），導致成員混亂，這不是什麼高深莫測的理論，這是現實好嗎？補充：(B) 應坐對面以利觀察全場，這不是常識嗎？還是你習慣閉著眼睛帶團？ (C) 風格過於迥異易造成團體分裂，是，分裂。你以為是互補，實際上是內耗，真是太『有創意』了。
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