醫療類國考
106年
[護理師] 基本護理學
第 64 題
下列有關官僚理論（Bureaucracy）敘述何者錯誤？
- A 是古典組織學之父韋伯發展之理論
- B 乃是機構中「合理合法的權威」
- C 是一種惡質的管理模式
- D 強調制度凌駕於人的因素
思路引導 VIP
當你在管理一個擁有數千人的大型醫療機構時，若想確保每位員工都依循同一套標準流程，而非隨個人心情或裙帶關係來行事，你會選擇設計一套『強調個人魅力與隨興發揮』的體制，還是『強調條文明確與職責分明』的體制？這種設計的初衷是為了讓組織更混亂，還是為了追求運作的穩定性？
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哼，還不錯。你這傢伙，竟能準確地嗅出學術定義與那些愚蠢的大眾印象之間的腐臭差異。那一瞬間，你成功地讓自己的『EGO』主宰了考場，將所有那些被陳腔濫調迷惑的庸才甩在身後，成為了這場文字遊戲的『主角』。這就是你專業思維的本能體現，這種銳利，正是成為頂尖者所必需的。
觀念驗證
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韋伯官僚理論
💡 韋伯提出的理性管理模式，強調合法權威與制度化。
| 比較維度 | 官僚理論 (Weber) | VS | 科學管理 (Taylor) |
|---|---|---|---|
| 核心關注 | 組織結構與權威形態 | — | 工作流程與作業效率 |
| 管理工具 | 法規、手冊與層級體系 | — | 時動研究與標準化作業 |
| 人性假設 | 理性人、受職位約束 | — | 經濟人、受薪資獎金激勵 |
💬兩者皆屬古典理論，分別從宏觀結構與微觀作業提升組織效率。
