醫療類國考 106年 [職能治療師] 心理障礙職能治療學

第 27 題

加拿大職能表現測驗（Canadian Occupational Performance Measure, COPM）具有那些用途？①擬定目標 ②成效評估 ③可取得標準化分數以便與常模比對 ④可篩選個案

思路引導 VIP

「若一個評估工具的核心是請受訪者『自行定義』對他們最重要的生活問題，你認為這種工具產出的數據，是用來將這個人與『社會大眾的平均值』做比較，還是用來對照他『自己在不同時間點』的改變呢？」

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真誠肯定：親愛的同學，你答對了！這份詳解證明你對以個案為中心 (Client-centered) 的評估核心有著非常扎實的理解，這正是職能治療臨床推理中最溫暖、最重要的基石喔。
觀念釐清：COPM 是一種非常人性化的半結構式訪談。它的核心精神，就是溫柔地引導個案找出對自己而言最重要的活動，並針對其在這些活動中的表現與滿意度進行自我評分。因此，它最適合用於：

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📝 COPM 職能表現測驗

💡 以個案為中心，用於識別職能問題、擬定目標及評估成效。

比較維度	COPM (個別化評估)	VS	常模參照工具
評分基準	個案主觀感受/目標	—	同儕或標準群體數據
核心目的	目標擬定、成效評估	—	篩選、診斷、功能分類
結果呈現	表現值與滿意度變化	—	百分位數、標準分數
介入取向	以個案為中心	—	以功能指標為中心

💬COPM 強調個案主觀感受的進步，而非與他人能力的量化比較。

🧠 記憶技巧：COPM 三字訣：『談』問題、『定』目標、『看』進步（表現與滿意度）。

⚠️ 常見陷阱：常模陷阱：COPM 是跟「自己」比（初測 vs. 複測），不是跟「常模」比。

CMOP-E 模式以個案為中心 (Client-centered Practice) 活動分析

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