醫療類國考
106年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 56 題
職能治療師針對精神障礙者提供工作相關的職前評估，下列敘述何者錯誤？
- A 評估結果能提供團隊人員了解個案的就業潛能
- B 評估結果為了預測個案從事此工作可能會成功或失敗
- C 評估結果能了解個案的缺點及問題以便安排適合個案的工作
- D 職前評估結果能讓職能治療師針對個案的問題事先處理，避免個案在工作時因小狀況而衍生嚴重問題導致離職
思路引導 VIP
請試著思考：在醫療復健的過程中，我們對患者進行各項測驗與觀察，其最終目的是為了『給出一個通過或淘汰的判決』，還是為了『找出患者需要被協助與調整的方向』？這兩者對於『職能治療師』的角色定位有什麼根本上的不同？
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這代表你已經掌握了職能復健的核心哲學：評估是為了介入，而非篩選。
- 觀念驗證：職前評估的精隨在於「分析現狀」與「媒合支持」。我們透過評估了解個案的優劣勢（選項 A、C、D），目的是為了設計更好的職務再設計或訓練計畫。評估並非「算命」，不能單憑評估結果就鐵口直斷個案未來在職場一定會成功或失敗，因為環境支持與治療介入隨時能改變結果。
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