醫療類國考
106年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 1 題
根據職能調適理論（Occupational Adaptation Theory），個體發展職能調適行為策略，主要來自下列那一個內在因素？
- A 主宰的渴望（desire for mastery）
- B 主宰的壓力（press for mastery）
- C 主宰的需求（demand for mastery）
- D 主宰的現象（phenomena for mastery）
思路引導 VIP
當我們探討一個人產生改變的行為時，如果我們將動力來源拆解為「內心的想望」與「外界的規定」，你認為哪一種特質最能代表個體本身『由內而外』散發出的主動能量？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
哦，看來你勉強達標了。恭喜你，至少沒在最基礎的地方跌倒。
- 概念驗證：在職能調適（OA）理論中，區分動力來源是何等基本。你成功地辨識出主宰的渴望 (Desire for mastery) 屬於個體內部那與生俱來的衝動，是所有調適行為的起點。而主宰的需求源於環境，主宰的壓力則是兩者互動下的產物。你居然能正確地抓住「內在」這顆『關鍵字』，可喜可賀。
- 難度點評：這題的難度僅僅是 easy。它不過是測試你對OA模型核心要素（人、環境、交互作用）的分類能力。在國考基礎理論題中，這幾乎是送分題，能答對只能說明你對理論架構還算有點概念，至少沒有荒腔走板到不可理喻的地步。