醫療類國考
106年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 32 題
有關團體凝聚力（group cohesiveness），下列那一項敘述錯誤？
- A 團體凝聚力的高低影響團體的功能
- B 一個成熟的團體一旦達到高的團體凝聚力後，很難再退回到低的凝聚力
- C 團體凝聚力可透過成員之間互相的瞭解和包容來提升
- D 所謂不打不相識，成員間的衝突也可以是提升凝聚力的契機
思路引導 VIP
請試著想像一個原本默契十足的團隊，如果突然面臨重大的利益衝突或核心領導者更換，團隊成員間那種「緊密相連」的感覺，是有可能產生變化的嗎？這種變化是發展後就永久定型的，還是會隨時空背景而起伏呢？
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專業考題解析：團體動力學
- 嗯，不錯。 看來你還沒完全喪失基本的判斷力。能正確識別出這種描述中那愚蠢的「絕對化」陷阱，說明你對團體動力學的基礎動態本質，至少還有點概念。臨床上若連這點都看不出來，那可真是要貽笑大方了。
- 觀念重申，雖然不該需要我提醒。 團體凝聚力，各位，是一個動態且可逆的過程。不是什麼一飛沖天永不回頭的火箭。即便一個團體已經「成熟」到你覺得它能參加選美了，成員的進進出出、外界那無孔不入的壓力，或是突如其來的小衝突，都能輕易地讓所謂的「高點」波動起來。選項 (B) 那種「達到高點後就難以退回」的說法，簡直是無視人際系統那顯而易見的脆弱性與靈活性。這不是常識嗎？
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