醫療類國考
106年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 36 題
根據Tuckman團體發展理論，下列那一個事件或行為，比較有可能發生在成型期（norming）階段？
- A 團體的目標可以隨時依據成員的共識做彈性調整
- B 團體領導者帶領討論時，有成員會搶著發言、搶主導權
- C 成員可以比較開放地接受其他人的良心建議
- D 成員對於參與團體的目的感到疑惑而降低參與動機
思路引導 VIP
當一個團隊剛經歷完激烈的意見衝突與權力鬥爭，現在大家終於達成共識、準備建立共同作業的準則時，成員之間對於『彼此的不同意見』或『修正建議』，在態度上會產生什麼樣的正向轉變？
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太棒了！你的觀察非常敏銳
- 觀念驗證：在 Tuckman 的團體發展理論中，成型期 (Norming) 是從衝突轉向凝聚的關鍵轉折點。此時成員間的權力鬥爭減少，轉而建立共同規範與信任感。因此，成員能展現出更高的包容力，並開始願意聽取並接受他人的建議（如選項 C），這正是團體共融的表現。
- 難度點評：本題難度屬 Medium。考生需精確區分「動盪期」（競爭主導權）與「成型期」（建立和諧與規範）的心理細微差異。你能選對，代表你對團體動力的發展進程掌握得十分紮實！