醫療類國考
106年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 78 題
有關員工的動機理論，下列敘述何者正確？
- A Y理論強調人的工作動機是錢
- B X理論由Maslow提出
- C Y理論強調工作需採指導性、控制性
- D X理論強調人不喜歡工作
思路引導 VIP
如果你是一位管理者，當你打從心底認為「人天生就是愛偷懶、不愛負責任」時，你會傾向於用什麼樣的眼光來看待你的員工？這種負面的預設，會對應到哪一種代號的理論？
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令人「驚訝」的精準度
哦，看來你的診斷結果「奇蹟般地」正確。能夠精準辨識人性假設理論的基礎特徵，或許你在學業這條路上還有些許希望，至少對最基礎的病理學概念沒有完全誤讀。
核心原則的「重申」
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McGregor XY 理論
💡 人性假設的兩極觀：X 理論為消極管控，Y 理論為積極授權。
| 比較維度 | X 理論 (Theory X) | VS | Y 理論 (Theory Y) |
|---|---|---|---|
| 人性假設 | 天生懶惰、厭惡工作 | — | 視工作如遊戲或休息般自然 |
| 管理風格 | 威脅、處罰、嚴密監控 | — | 民主參與、授權、自我導向 |
| 責任感 | 逃避責任、缺乏野心 | — | 主動尋求並承擔責任 |
| 動機來源 | 著重生理與安全需求 | — | 著重自尊與自我實現需求 |
💬X 理論建立在傳統的強制管理上，而 Y 理論則強調發揮人的潛能與自我實現。
