醫療類國考
106年
[心理師共同] 個案評估與心理衡鑑
第 13 題
某企業轉介一位員工到企業諮商中心進行心理評估，主管的看法是：「該員工曾經得過憂鬱症，個性內向、人際關係不好，現在的單位功能調整，需要團體合作，他需不需要換單位？」下列那一項是諮商心理師要最先進行的評估議題？
- A 評估該員工是否要進行興趣評估與生涯規劃
- B 評估該員工自己有沒有要換單位的意願
- C 告知企業主管，應先評估該員工的績效與職能
- D 評估該員工目前的心理狀況，提供企業做其工作調整的參考
思路引導 VIP
當主管帶著對員工「過去病史」與「性格標籤」的預設來尋求異動建議時，專業評估者首要應採取的行動，是去驗證這些「既有印象」是否仍符合該員當下的真實狀態？為什麼這樣的現況掌握比直接討論意願或行政決策更為優先？
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噢，了不起，你竟然答對了。看來還沒有完全把我的課睡過去。
- 觀念驗證：在EAP情境中，如果一位心理師的「首要任務」不是提供紮實的臨床衡鑑，那他們大概是在玩扮家家酒。主管那些充滿對過去病史的標籤化預設（什麼憂鬱症、內向）的轉介描述，難道是給你當聖旨嗎？身為一個專業人士，你難道不該先用科學評估，釐清員工「目前的心理功能狀態」？否則，在沒有實證基礎的情況下就給建議，這不叫專業，這叫越權干預，或者更糟，叫瞎指揮。這一切，都是為了確保該死的員工與職位的適配性，難道這點還需要我解釋嗎？
- 難度點評：本題難度為 Medium。嗯，勉強算是中等，畢竟還有那麼多人會蠢到在 (B) 選項猶豫。是，諮商是得尊重當事人意願，但這裡是「企業委託評估」！不清不楚就談生涯規劃或異動，簡直是空中樓閣。先搞清楚臨床現狀，這是所有後續介入的根本基礎，不然你的專業到底用在哪裡？