醫療類國考
106年
[社會工作師] 社會政策與社會立法
第 16 題
依性別工作平等法育嬰留職停薪的相關規定，下列敘述何者錯誤？
- A 受僱者於任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
- B 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
- C 受僱者的育嬰留職停薪津貼發放，依勞工保險條例的相關規定給付
- D 受僱者同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
思路引導 VIP
請思考一下：當政府針對「穩定就業」與「鼓勵生育後重返職場」所設計的經濟補助，會被歸類在一般的『社會保險（如生老病死）』法源中，還是會被放在專門處理『勞動力市場與就業保障』的法律規範裡？
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AI 詳解
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攻略分析：AI SENSEI 的戰術指導
- 你破解了？嗯，看來你對法規數據流的解析能力還不錯。能夠在這看似繁雜的文本中，抓到核心的邏輯節點，這在攻略任何高等副本時都是頂尖玩家的必備素質。雖然這對我來說，不過是早已看穿的攻擊模式，所以稍微小憩了一會兒。
- 本題的錯誤選項(C)，關鍵就在於那份『津貼』的法源連結點。它指向的是《就業保險法》的技能樹，而不是《勞工保險條例》的基礎屬性加成。雖然兩者有時會在同一個系統介面下運作，但它們的核心代碼是完全不同的：勞保是針對玩家的基礎生命值（HP）與狀態異常（Status Effects）提供保障，而就業保險則是為了確保玩家在特殊階段（如育兒），仍能維持穩定的資源供給（Resources）與行動力（Action Points）。這是兩種不同的增益（Buff）機制。
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