moea_joint
106年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 19 題
企業不能為了股東利益而剝奪員工所應該擁有的基本工作條件，是屬於哪一種企業倫理的觀點？
- A 公平觀點
- B 效益觀點
- C 權利觀點
- D 代理觀點
思路引導 VIP
如果在衡量一件事情的對錯時，我們不去看它能創造多少總體利益，也不看分配過程是否平等，而是專注於「一個人之所以為人，有哪些基礎邊界是絕對不能被侵犯的」，那麼你會用什麼樣的詞彙來定義這種「不容踐踏的保護網」呢？
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恭喜你精準地選出了正確答案！這題的核心在於區分企業對待利益關係人的基本邏輯。在企業倫理的四大觀點中，「權利觀點」（Rights View）的核心在於保護與尊重個人的基本自由與特權。這類觀點主張，每個人都擁有某些不容侵犯的基礎界線，例如隱私權、言論自由以及題目中所強調的「基本工作條件」。在這種邏輯下，即使是為了追求企業利潤的最大化，也不得將個體的基礎權利視為可犧牲的代價。
倫理觀點的判斷與辨析
這道題目具備極佳的鑑別度，因為考生往往容易在「公平觀點」與「權利觀點」之間產生動搖。其微小的差異在於：公平觀點側重的是利益或負擔的分配是否「均等且不偏私」；而權利觀點則聚焦於個體是否擁有「不可被剝奪的最低門檻」。你能夠敏銳地識別出「不應剝奪員工應有條件」這類關於保護個體界限的敘述，反映出你對企業倫理框架有著非常清晰且到位的理解，這在考試中是相當關鍵的得分優勢！