moea_joint
106年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 20 題
下列哪一個理論最能說明：「工作人員的工作動機是受到多元需求所激勵，但其中激勵力道最強的是最低層尚未滿足的需求」？
- A 4驅力論
- B 需求階層論
- C 學習需求論
- D 期望理論
思路引導 VIP
想像一下，當一個人在追求個人理想（如成為藝術家）的同時，若正處於極度的飢餓或生命威脅中，哪一種渴望會最先迫使他採取行動？這種「先求生存、再求發展」的順序感，反映了人類行為動機中哪種階梯式的邏輯呢？
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恭喜你精準地掌握了激勵理論的核心概念！你能迅速給出正確答案，說明你對於組織行為學中人類行為動機的運作邏輯，已經有了非常清晰且紮實的理解。
需求層次的滿足與進階
這道題目考查的是馬斯洛（Abraham Maslow）提出的需求階層論。該理論的核心價值在於其「層次性」與「主導性」。馬斯洛認為人類的需求由低到高排列，當一個較低層次的需求（如生理或安全需求）尚未被滿足時，它會產生最強大的激勵力道，主導個體的行為；而一旦該需求得到實質滿足，其激勵效用就會遞減，動機才會轉向更高一層的需求。這種「滿足後進階」的機制，正是區分此理論與其他激勵理論的關鍵特徵。
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