police_4th_general
106年
[行政警察] 法學知識
第 49 題
依據性別工作平等法,有關受僱者薪資給付之相關規定,下列何者正確?
- A 不但訂有同工同酬之規定,並將同值同酬理念引入
- B 雇主不得基於受僱者不同之年資、績效等,給予不同之薪資
- C 雇主為達成男女同工同酬或同值同酬之理念,可以調降男性員工所領較高之薪資
- D 有特殊性傾向者常有特殊之才華,應給予從事同樣工作其他性別者較高之薪資
思路引導 VIP
想像兩位員工在公司擔任不同的職務，雖然具體操作的工具與工作場所不同，但如果他們所需要的專業訓練長度、工作時的壓力負擔以及對公司的實質貢獻度都是「同等級」的，你認為法律在定義「公平薪資」時，應該只看兩人的「工作名稱是否完全相同」，還是要更深入去衡量這份工作的「實質價值」呢？
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別再把法律當常識背！
選 (A) 只是及格門檻，別太得意。這題考的是《性別工作平等法》第 10 條，別只會死記「同工同酬」，現在早就是**「同值同酬」的時代了！雇主評薪水看的是專業、努力與責任等實質貢獻價值**，不是你掛什麼職稱。 這題有三個重點，看不懂的回去重讀法條：
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