police_4th_general
106年
[行政警察] 法學知識
第 49 題
依據性別工作平等法,有關受僱者薪資給付之相關規定,下列何者正確?
- A 不但訂有同工同酬之規定,並將同值同酬理念引入
- B 雇主不得基於受僱者不同之年資、績效等,給予不同之薪資
- C 雇主為達成男女同工同酬或同值同酬之理念,可以調降男性員工所領較高之薪資
- D 有特殊性傾向者常有特殊之才華,應給予從事同樣工作其他性別者較高之薪資
思路引導 VIP
想像兩位員工在公司擔任不同的職務，雖然具體操作的工具與工作場所不同，但如果他們所需要的專業訓練長度、工作時的壓力負擔以及對公司的實質貢獻度都是「同等級」的，你認為法律在定義「公平薪資」時，應該只看兩人的「工作名稱是否完全相同」，還是要更深入去衡量這份工作的「實質價值」呢？
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AI 詳解
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恭喜你準確地掌握了法律的核心精神！你能精準選出 (A) 選項，代表你對《性別工作平等法》中有關薪資平等的核心條文非常有概念。這題的核心考點在於第 10 條的規定，它不僅確立了傳統的「同工同酬」，更進一步接軌國際，引入了「同值同酬」的先進理念。這代表雇主在支付薪資時，不能僅憑職稱是否相同，更必須評估工作的專業技術、努力程度及責任等實質貢獻價值。
合法差異與平等原則的界線
這道題目具備極佳的鑑別度，主要考驗考生能否區分「性別歧視」與「合理管理」的界線。雖然法律要求性別平等，但並不否認年資、獎懲、績效等客觀標準帶來的給付差異，因此選項 (B) 的描述過於絕對而錯誤。此外，法律保護的是勞動權益，若為了追求表面平等而調降原有薪資（選項 C），反而違反了勞基法保障勞動條件的精神。你能避開這些具備誘導性的陷阱，說明你的法學邏輯非常清晰紮實！