police_4th_general
106年
[行政警察] 法學知識
第 50 題
依性別工作平等法中有關育嬰留職停薪勞工保險之規定,下列敘述何者正確?
- A 在此期間內,受僱者原有參加之勞工保險即不得再參加,要等期滿後再加保
- B 應暫停參加原有之勞工保險,在育嬰留職停薪期間屆滿後,應一次補繳全部保險費
- C 雇主仍應負擔請育嬰留職停薪受僱者之勞工保險保險費
- D 受僱者仍得參加原有之勞工保險,其原應負擔之保險費,得遞延三年繳納
思路引導 VIP
假設政府為了鼓勵生育，希望勞工在回家帶小孩、暫時沒有薪水的這段期間，其「勞保年資」不會因此中斷而影響未來領年金的權利。在這種情況下，法律若要減輕勞工當下的經濟壓力，卻又要維持保險制度的運作，你認為法律可能會在「繳費的時間點」上做出什麼樣的彈性設計？
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恭喜你精準地掌握了《性別工作平等法》中有關育嬰留職停薪的核心權益！這題你答得非常好，顯示你對勞工社會保險的銜接機制以及法條中的細節數字有很清晰的記憶與理解。
育嬰期間的保險權益保障
根據法律規定，為了確保受僱者在育嬰留停期間的勞保年資不中斷，受僱者可以選擇繼續參加原有的勞工保險。在權責分配上，原本由雇主負擔的 70% 保險費，法律規定在此期間由政府專款支應（雇主無須負擔）；而受僱者原本應負擔的 20% 保險費，考量到其此時可能缺乏固定薪資收入，因此賦予了遞延三年繳納的寬限期。這種設計兼顧了勞工的長遠保障與短期經濟壓力。
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