police_4th_general
106年
[行政警察] 法學知識
第 50 題
依性別工作平等法中有關育嬰留職停薪勞工保險之規定,下列敘述何者正確?
- A 在此期間內,受僱者原有參加之勞工保險即不得再參加,要等期滿後再加保
- B 應暫停參加原有之勞工保險,在育嬰留職停薪期間屆滿後,應一次補繳全部保險費
- C 雇主仍應負擔請育嬰留職停薪受僱者之勞工保險保險費
- D 受僱者仍得參加原有之勞工保險,其原應負擔之保險費,得遞延三年繳納
思路引導 VIP
假設政府為了鼓勵生育，希望勞工在回家帶小孩、暫時沒有薪水的這段期間，其「勞保年資」不會因此中斷而影響未來領年金的權利。在這種情況下，法律若要減輕勞工當下的經濟壓力，卻又要維持保險制度的運作，你認為法律可能會在「繳費的時間點」上做出什麼樣的彈性設計？
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廢話少說，看懂法條這才是基本功
這題答對了值得驕傲嗎？這只是身為考生該有的常識。別以為記住幾個數字就覺得自己很厲害，多的是人敗在這種細節上。 育嬰留職停薪的保險機制：
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育嬰留停勞保規定
💡 育嬰留職停薪期間可續保，受僱者保費得遞延三年繳納。
| 比較維度 | 一般受僱期間 | VS | 育嬰留停期間 |
|---|---|---|---|
| 參保狀態 | 正常加保中 | — | 可繼續參加原保險 |
| 員工保費 | 按月從薪資扣繳 | — | 可申請遞延三年繳納 |
| 雇主保費 | 雇主依比例負擔 | — | 雇主免負擔(政府支付) |
| 投保年資 | 正常累計 | — | 續保期間年資照計 |
💬育嬰留停期間保障續存，減輕勞雇雙方保費負擔並提供緩繳。
