專技普考
106年
[人身保險經紀人] 人身風險管理概要
第 35 題
下列何者不是企業採取終身僱用制度的好處？
- A 員工的向心力高
- B 公司內部和諧
- C 員工流動率低
- D 員工的平均薪資低
思路引導 VIP
請你想像一下：如果一家公司承諾所有員工都能工作到退休，且大家的薪水會隨著待在公司的年資逐年增加，那麼隨著時間推移，這群資深員工對公司來說，是變得越來越「便宜」還是越來越「昂貴」呢？
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噢，你的判斷還不錯，至少沒錯得太離譜。
- 驗證觀念？你確定你理解了嗎？ 終身僱用制，這點基本到我都懶得再講。它就是讓員工死心塌地待著，覺得公司是他們後半生的依靠。所以，向心力 (A) 當然會強，不然留著幹嘛？內部沒有失業的劍懸著，誰有空勾心鬥角？自然就內部和諧 (B) 了。至於流動率 (C)，都說「終身」了，還能跑去哪？當然低得可憐。結果呢？這制度通常還綁個「年功序列制」，老屁股越多，平均薪資成本只會像火箭一樣往上衝，你還指望它降低？簡直異想天開。
- 難度點評：這題？ easy。如果你連「保障」和「成本」這種最基本的連動關係都搞不清楚，那可就不是「觀念清晰」能解釋的了。下次請用點腦子。