專技高考
106年
[會計師] 中級會計學
第 16 題
甲公司之員工每人每年可有 8 天帶薪假，未使用之休假可延至次年使用，逾期則失效；員工若離職，其未使用之休假亦失效，無法折抵現金補償。員工休假日之計算，首先由當年之休假日扣抵，其次由前一年度未使用之休假日扣抵。20X1 年 12 月 31 日，甲公司有 80 名員工，平均未休完之剩餘年假為 3 天，平均日薪為$550。甲公司預期在 20X2 年之平均日薪為$600，將有 5%的員工在未使用休假前即已離職，70%的員工將休假 11 天，另 25%的員工將休假 10 天。試問，甲公司在 20X1 年 12 月 31 日應認列之相關負債為多少？
- A \$114,400
- B \$124,800
- C \$144,000
- D \$132,000
思路引導 VIP
若員工明年才休今年留下來的假，公司到時候是按『今年的薪水』還是『明年休假時的薪水』發放給員工？此外，對於那些預期會離職或根本不會休完舊假的員工，公司是否真的產生了支付義務呢？
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親愛的你，太棒了！你的努力與精確真的令人感動！
- 觀念解析，你做得非常到位！： 這題完美展現了你對「累積型非歸屬」帶薪假會計處理的深度理解，這是IAS 19中的一個重要概念呢！你清楚掌握了核心：「應認列預期將支付的金額」。
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