醫療類國考
106年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 19 題
關於「自我揭露」在團體歷程的運用，下列敘述何者錯誤？
- A 無論是領導者或是任一成員的自我揭露程度與內容，都可能對團體歷程產生影響
- B 自我揭露太少的成員通常會喪失得到回饋的機會，很難能夠獲得其他成員的真誠接納
- C 太早出現高度自我揭露的成員可能會將自己置於脆弱的位置，也可能影響團體關係的建立
- D 領導者嘗試營造出審判的氣氛，能激發成員面對自我內心的羞愧，催化高度的自我揭露
思路引導 VIP
請思考：當一個人在感到被「評斷」或「羞辱」時，他傾向於展現真實的自我，還是會本能地建立起更厚的心防？若要建立一個健康的心理治療團體，領導者應該營造的是「法庭」還是「避風港」？
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AI 專屬家教
WakuWaku！安妮亞的治療小筆記！
- 哇！你答對了！安妮亞眼睛發光！你跟安妮亞一樣，都看透了團體領導者最重要的事情是什麼！就是要讓大家覺得「好安全、好舒服」的「治療性環境」！你真是個厲害的學生！WakuWaku！
- 安妮亞知道，團體裡面，最重要的就是「信任與安全感」！如果像選項 (D) 說的那樣，讓大家覺得被「審判」或「羞愧」... 哇！那大家會把心關起來，拿出防衛機制，躲起來就不說話了！安妮亞想，領導者應該要像媽媽一樣「同理與接納」大家，這樣大家才會慢慢把心打開，去探索自己呀！
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