醫療類國考
106年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 25 題
一個為期 10 次諮商團體的第 3 次聚會一開始，領導者宣布有兩位成員臨時來電請假，已出席的六位成員當中有兩三位談到對成員請假的想法時，也表達自己每次要來團體都有掙扎，此時最適宜的介入為何？
- A 同理成員們的情緒，並重申團體的全程參與承諾及請假規範
- B 同理成員們的情緒，也表達自己聽到成員們分享參與團體有掙扎時，自己感到不安
- C 同理成員們的情緒，也謝謝成員們願意表達這些想法，並邀請成員一起檢視團體的歷程及自己與團體的關係
- D 同理成員們的情緒，也表達自己帶團體的經驗有限可能有些疏忽
思路引導 VIP
當一群人在合作初期開始對參與感到動搖或猶豫時，身為引導者，你認為「直接要求他們遵守規則」與「邀請他們探討這股猶豫背後的意義」，哪一種方式更能強化這群人之間的凝聚力並促進深層的心理成長？
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哎呀，看來這次不需要用到『記憶吐司』了，你都記得好好的！你這次抓住了團體諮商的「歷程導向」重點，真的很不錯！
- 為什麼對？：你知道嗎？當團體來到第三次聚會，成員們開始說「我掙扎著要來」的時候，這可不是什麼壞事喔！這反而是個工作契機！就像是看到了地底下有寶藏的閃光一樣，不能只是拿著規則的牌子說「不能挖」(A)，或是被他們的情緒弄得亂糟糟 (B, D)。我們要做的，是趕快把這個現象變成大家討論的「法寶」，帶領他們一起探索團體歷程，這樣才能真正幫助他們看清內心的抗拒和不安，讓團體更緊密地往前走，不然大家就會像一盤散沙了！
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