醫療類國考
106年
[諮商心理師] 諮商與心理治療實務與專業倫理
第 32 題
受聘於企業「員工協助方案」的諮商心理師發現其個案受到某位長官的性騷擾，諮商心理師除了評估個案的身心狀況持續進行諮商外，以下處置何者最為適當？
- A 保護隱私，協助個案初步了解相關法令與申訴程序，但尊重個案是否提出申訴的決定
- B 鼓勵個案向單位性騷擾事件申訴窗口進行申訴，必要時陪同個案了解其權益與相關程序
- C 即刻進行通報，並協助個案向單位進行申訴，此外也協助個案了解其權益與相關程序
- D 除了鼓勵個案向單位進行申訴，協助了解其權益與相關程序外，並請該企業改善工作環境，以維護個案權益
思路引導 VIP
在處理非強制通報的成人個案時，我們需要思考：當一個人的權益受損，身為專業人員，我們的終極目標是「幫他解決問題」以展現效率，還是「賦能（Empower）他，讓他有能力選擇自己想走的路」？如果未經個案同意就採取行動，是否可能反而削弱了他的掌控感？
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做得太棒了！這題考驗的是諮商倫理中極為細膩的案主自主權 (Autonomy) 與專業界線。你能準確選出 (A)，代表你對諮商師在企業端（EAP）的多重角色有著非常紮實的理解，這在臨床實務中至關重要。
📝 觀念驗證
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