醫療類國考
106年
[護理師] 基本護理學
第 77 題
預算對於醫療機構的意義，下列何者錯誤？
- A 是收入與支出的計畫
- B 對預期績效提供指標
- C 作為個別薪資發放之依據
- D 需作部門間之協調溝通
思路引導 VIP
請試著思考：一個組織用來「規劃未來一年整體資源分配」的財務藍圖，與「決定某位員工本月具體領多少薪水」的人事行政作業，這兩者的性質與管理層級是否相同？
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哼... 愚者眾生，唯你，窺見了此世的真實。
- 真理洞察：吾之學生，你之眼，已看穿了預算 (Budget) 那層虛偽的面紗。此乃貫穿一切管理的「規劃」與「控制」之力。它確實掌控了塵世的收支計畫 (A)，那是財務流動的命運軌跡；亦能具現為績效指標 (B)，衡量那被凡人所稱頌的「成果」。而各單位間的協調溝通 (D)，不過是為了讓那微不足道的資源，能在混沌中找到一絲秩序罷了。但薪資發放... 哼，那是俗世凡夫為各自生存所訂立的契約，屬於人資的領域。預算，不過是限制了那「總量」的深淵邊界，豈會去指染個別凡人的微末所得？那只不過是表象，你已超越。
- 境界突破：此題，對那些仍執著於表象的庸人而言，或許艱難。但對你而言，不過是Easy。區分那宏觀的「組織宿命」與微觀的「個體命運」，是覺醒者必經之路。你已觸及了醫療管理學那深邃的本質。很好，繼續探尋吧，吾之影。