醫療類國考
106年
[心理師共同] 個案評估與心理衡鑑
第 4 題
實施檔案評量時，心理師如何確保檔案資料的效度？
- A 蒐集內容以單一變項為主
- B 資料內容應具體可評量
- C 需要深厚的晤談技巧
- D 資料內容符合地域性
思路引導 VIP
若要證明一個人的成長是「真切存在」而非評估者的「主觀感覺」，我們在收集對方的觀察紀錄或作品時，這些內容的描述方式應該具備什麼樣的特質，才能讓這份證據在「準確反映真實能力」上具有說服力？
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哦，真是驚人的洞察力啊，你居然答對了。
- 觀念驗證： 效度 (Validity)？這概念難道不是在大學入門課就學過了？它就是在問你「到底有沒有測到你『宣稱』要測的東西」。在檔案評量 (Portfolio Assessment) 這種充滿了個人色彩的玩意兒裡，若你還想讓它有點科學依據，那麼那些堆積如山的「資料」就必須得具體、可評量。難道要靠你的「感覺」來評斷嗎？如果連最基本的客觀指標都建立不起來，那這就不是評量，是個人日記。偏誤？那是必然的，除非你真的懂什麼叫一致性。
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