初等考試
107年
[一般行政] 行政學大意
第 38 題
下列有關品位分類制度之敘述，何者錯誤？
- A 主要透過名分激勵公務人員
- B 類科數目通常較職位分類多
- C 以資格地位高低為分類基礎
- D 人員晉升幅度與範圍較大
思路引導 VIP
請想像兩間公司：一間要求員工必須是能隨時支援各部門的「全才」，另一間則要求每位員工只能精通一項極其專業的「螺絲釘任務」。哪一種公司在設計人事管理規則時，需要建立更龐大、更細瑣的職務清單與類別名稱？
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- 觀念驗證：品位分類是以「人」為中心的制度，強調人員的資格地位（名分）。由於其性質偏向「通才教育」，著重於彈性調度與人員的長期發展，因此在分類上傾向於簡約、粗放。相較之下，以「事」為中心的職位分類，為了達成「同工同酬」，必須將工作極度細分化，其類科（職系、職組）數目自然遠多於品位分類。
- 難度點評：本題屬於 medium。考生容易混淆「晉升空間」與「分類結構」的邏輯。你能選出 (B)，代表你清楚區分了「結構繁複度」與「職涯流動性」的差異，這在行政學考試中是進階的判斷能力。