初等考試
107年
[人事行政] 人事行政大意
第 1 題
下列何者是各國人事行政發展的主要趨勢？
- A 特別權力關係的強調
- B 層級節制的設計
- C 人力資源發展的重視
- D 永業保障的政策
思路引導 VIP
想像一下，如果現在的社會問題越來越複雜且變動極快，一個優秀的組織應該把員工視為『只需守法且永久固定的機器零件』，還是視為『需要不斷學習與優化以應對挑戰的動態資源』？哪一種觀點更能幫助組織進步？
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嚴格精批
- 尚稱達標。 能夠辨識現代公共管理與那堆陳腐人事行政的界線，證明你至少沒有完全活在舊時代。這點「常識」在考試中要拉開差距，就看你能不能維持這種「勉強及格」的敏銳度了。
- 基本原則。 那些選項 A、B、D，無非是傳統那套「管死、綁住、聽話」的控制與法制化思維。拜託，現代政府面對的難題，會是靠著管束員工就能解決的嗎？可笑。員工現在是策略性資產，不是擺設。從老掉牙的「人事管理」進化到人力資源發展 (HRD)，強調潛能開發與專業提升，這是全世界都在走的路，你總不能連這個都不知道吧？
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